9月23日，沂南县市场监管局徐海波等工作人员到山西长治医学院对该局新考录的2020年度公务员进行考察。2020年，这个局根据工作需要，新招录公务员5名，事业单位工作人员8名，引进“双一流”高校毕业生和“沂蒙优才”3名，真正为市场监管队伍注入了新生力量。

作为新组建单位，2019年，沂南县将原工商局、质监局和食药监局三个部门整合，并将科技局、物价局的部分人员和职能吸纳过来，组建成立新的市场监督管理局。为更快的理顺和承接好市场监管工作，服务地方经济发展，这个局从优化干部队伍、合理搭配人才、激发干部职工爱岗敬业热情入手，积极创新探索育人、用人机制，全力为干部职工搭建充分展示才能的平台，营造想干事、干成事的良好氛围，为监管执法服务维权提供强有力的人才保证和智力支持。

合并初期，在人员老化超编的情况下，大多数人员对新组建单位宽泛的业务都不熟悉，由过去的“老行家”变成了“新战士”，对新的业务领域感觉很陌生。在这种情况下，这个局在加大培训力度的同时，抓住内设机构整合、人员调整的机会，对全体人员进行充分融合，重点岗位保留一名业务骨干，重点活动实行全员上岗，通过“传帮带”，在最短时间内提高岗位适应能力，确保了市场监管工作不断档。

同时，不断完善选人用人机制，对那些虽然年轻，但是工作表现较为突出的年轻干部，敢于给他们加担子、施压力，放手把他们推上重要岗位，加快他们成长的步伐，真正做到选人用人不唯资历唯能力，不唯学历重业绩，不唯身份看本领，形成了良好的用人导向，全系统年轻同志“比学赶超”的氛围初步形成。

在具体工作中，通过一年多的摸索，这个局逐步建立起与工作业绩紧密联系，充分体现人才价值，有利于激发人才活力和维护人才权益的考核激励和保障机制。依托公务员日常考核平台，开展日常考核试点，初步建立起相对严格的考核机制，明确考核指标，对不同岗位，不同级别赋予不同分值，分类操作，灵活使用，强化对考核结果的运用。同时，他们还建立激励机制，坚持精神鼓励、物质奖励和事业激励相结合的原则，在荣誉、绩效等方面向人才倾斜，健全荣誉制度，规范奖励种类，大力表彰在改革创新、监管服务中做出突出贡献的人才。除此之外，更加注重人文关怀，坚持严格管理和关心爱护相结合，通过建立各种内部沟通渠道，开展形式多样的文体活动，增强归属感和凝聚力，营造起干事创业、宽严有序的工作环境。

在多项措施共同推动下，沂南县市场监管局人才工作呈现良好工作局面，先后有人获评县级劳模、县级十大杰出青年、市级妇代会代表；在全国市场监管法律法规知识竞赛中，1名同志获得全省“个人优胜奖”，代表省局参加总局法律知识竞赛，获团体第五，在全市药化械比武竞赛中获得团体第一名，2名同志代表市局参加全省比赛，获得团体第二名，全县《民法典》竞赛团体第四名，全省药品好新闻二等奖，阳都好新闻二等奖，广大干部职工用自己的付出换来良好佳绩，为单位争得了荣誉，市场监管人才工作取得显著成绩。（贺可山）